Nội Quy Công Ty

Giờ làm việc, ngày nghỉ phép : 

 

Sáng 8h30 - 12h , Chiều 1h30 - 18h.

Ngày làm việc : từ thứ 2 đến thứ 6 (được nghỉ phép 1 ngày / 1 tháng), những tháng chưa nghỉ sẽ được cộng dồn cho tháng sau.

Ngày thứ 7 hằng tuần : sinh hoạt chuyên đề. 

Nghỉ phải báo trước tối thiểu một ngày và không được nghỉ cùng lúc quá 20 % nhân sự trong công ty.Đối với trường hợp nghỉ đột xuất phải có sự cho phép của các trưởng phòng ban, nếu tự ý nghỉ sẽ bị tính là không phép.

Tết âm lịch sẽ được nghỉ từ 8-10 ngày. Tết dương lịch, giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30/4 - 1/5, ngày 2-9 sẽ được nghỉ 2 ngày.

Nghỉ không phép sẽ được trừ 3 ngày lương.

Nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.

Những trường hợp nghỉ khác phải có lý do chính đáng, còn không sẽ tính là nghỉ phép.

 

 

Tác phong doanh nghiệp : 

 

1. Trung thực, lịch sự, nhã nhặn với khách hàng và đồng nghiệp.

2. Tác phong làm việc nghiêm túc, gọn gàng, trang phục lịch sự.

3. Không nói chuyện quá lâu, làm việc riêng, Chat, truy cập website không liên quan tới công việc.

4. Điện thoại cá nhân chỉ được sử dụng im lặng trong giờ làm việc,  ngoại trừ những số được cấp riêng hoặc Hotline của công ty.

 

Quyền lợi và nghĩa vụ giữa doanh nghiệp và người lao động : 

 

1. Doanh nghiệp có nghĩa vụ thanh toán, chi trả các khoảng lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, theo đúng thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động theo hợp đồng đã ký kết.

2. Thưởng , hoa hồng và những khoảng trợ cấp không thuộc nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với người lao động.

3. Người lao động gây thiệt hại hoặc không đạt hiệu quả, năng suất đề ra thì doanh nghiệp có quyền xem xét phạt bằng cách hạ mức lương tương xuống tương ứng với kết quả thấp đã đạt trong tháng.

4. Doanh nghiệp có quyền xem xét thưởng, hoa hồng cho người lao động tùy theo năng lực và hiệu quả công việc.

5. Không thưởng, hoa hồng cho người lao động nếu doanh nghiệp đang trong tình trạng kinh doanh thua lỗ hoặc phá sản.

 

 

Bảo mật trong kinh doanh : 

 

1. Giữ bí mật cách thức làm việc hoặc công nghệ nhằm tăng tính cạnh tranh trong kinh doanh.

2. Không mang theo dụng cụ lưu trữ file cá nhân, copy hoặc upload, chia sẻ tài liệu, hình ảnh, thông tin dự án.

3. Không chia sẻ hoặc để lộ thông tin khách hàng dưới bất kì hình thức nào.

4. Không dùng số cá nhân để liên với khách hàng, đối tác, nhà cung cấp vật tư. Ai chưa cấp số thì dùng số điện thoại của công ty để liên hệ với khách hàng.

 

Nghỉ việc : 

 

Nghỉ việc phải báo trước 2 tháng và bàn giao toàn bộ công việc cho người tiếp nhận.

Nghỉ đột xuất phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp 3 tháng lương, bao gồm thưởng của 3 tháng đó.

 

An toàn lao động : 

 

1. Giữ an toàn lao động theo những quy tắc, quy định chung tại công trình.

2. Giữ gìn bảo vệ tài sản, bảo trì, bảo dưỡng theo định kỳ phương tiện và máy móc của công ty.

 

Kỷ luật và sa thải : 

 

Các hành vi vi phạm kỷ luật sẽ bị xử lý tùy theo mức độ nặng nhẹ.

Sa thải, xử lý kỷ luật, phạt tiền, cắt quyền lợi, đền bù vật chất hoặc phải chiụ trách nhiệm trước pháp luật nếu gây hậu quả, thiệt hại kinh tế nghiêm trọng.

Các sai phạm nghiêm trọng công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và sa thải người lao động ngay lập tức, bồi thường tối thiểu 1 năm lương, thưởng hoặc nhiều hơn tùy theo mức độ thiệt hại : 

1. Thương lượng riêng với đối tác, nhà cung cấp vật tư, khách hàng của công ty để vụ lợi.

2. Cấu kết với người ngoài, nhà thầu, nhà xưởng để đưa dự án của công ty ra ngoài.

3. Nhận tiền hoa hồng, lót tay của đối tác.

4. Nhận làm thêm việc của công ty khác, dự án riêng tại công ty.

5. Copy, upload chia sẻ dự liệu hình ảnh và thông tin khách hàng của công ty.

 

Công ty Radar Architecture được quyền thay đổi bất kỳ điều lệ nào để phù với từng giai đoạn kinh doanh mà không báo trước.

 

                                                                                                                                                                                            Lưu Hành Nội Bộ